Lees dit voordat je solliciteert

Brief van Michelle Kolmsberg, Founder & CEO van L'OYÉ Cosmetics

Op social media zie je onze campagnes, TikTok Lives, nieuwe productlanceringen en de groei van L'OYÉ. Dat is de buitenkant. Achter de schermen is het anders.

L'OYÉ is gebouwd vanuit één missie: vrouwen op een makkelijke manier mooier laten voelen. Niet door ingewikkelde routines, maar door producten te ontwikkelen die werken, service te bieden die verwachtingen overtreft en een merk neer te zetten waar mensen graag onderdeel van zijn.

Dat klinkt mooi. Maar de werkelijkheid is dat het bouwen van een merk ontzettend hard werken is.

Frank en ik hebben L'OYÉ de afgelopen tien jaar opgebouwd met liefde, passie, risico's, lange dagen en ontzettend veel doorzettingsvermogen. We zijn nog lang niet waar we willen zijn.

Ons doel is helder: Agenda 2030. Het meest toonaangevende cosmeticamerk van Europa worden, met de beste service in de branche. Daar vechten we iedere dag voor.

Hoe wij werken

Wij zijn een social-first bedrijf. Trends veranderen per uur. TikTok slaapt nooit. Onze klanten ook niet.

Soms maken we dagen van tien uur. Soms iets langer. Niet omdat het moet, maar omdat we iets uitzonderlijks willen bouwen.

Onze webshop is zeven dagen per week open. Onze klanten bestellen ook op zaterdagavond en zondagmiddag. Dat betekent niet dat je altijd bereikbaar hoeft te zijn. Maar als jouw afdeling in de brand staat, verwachten we dat je verantwoordelijkheid neemt en het oplost.

Eigenaarschap is hier geen modewoord. Het is de standaard.

We houden je hand niet vast

Bij L'OYÉ krijg je geen uitgebreide handleidingen of maandenlange inwerkprogramma's. Veel processen bestaan nog niet. We groeien sneller dan we ze kunnen opschrijven. Wij zoeken mensen die zelf antwoorden vinden. Die problemen oplossen voordat iemand anders ze ziet. Die niet wachten op toestemming, maar verantwoordelijkheid nemen.

De beste mensen die hier werken, maken zichzelf iedere week opnieuw beter.

We zoeken mensen die slimmer zijn dan wij

Misschien klinkt dat vreemd. Maar ik word oprecht blij van mensen die ergens beter in zijn dan Frank of ik. Wij willen uitgedaagd worden. We willen discussies voeren. We willen dat je met betere ideeën komt dan de onze. Als jij ervoor zorgt dat L'OYÉ beter wordt, winnen we allemaal.

Werken bij een snelgroeiend bedrijf

Groei betekent verandering.

Je functie van vandaag is misschien niet meer dezelfde als over zes maanden. Soms pak je werkzaamheden op die niet in je functieomschrijving staan. Soms help je een andere afdeling. Soms moet er gewoon iets gebeuren. Dat hoort erbij wanneer je een bedrijf bouwt dat hard groeit.

Wat we zoeken

We zoeken geen mensen die een baan zoeken. We zoeken mensen die iets uitzonderlijks willen bouwen.

Mensen die:

• verantwoordelijkheid nemen;
• zelfstandig werken;
• eerlijk zeggen wat ze denken;
• energie krijgen van snelheid en verandering;
• kwaliteit belangrijker vinden dan gemak;
• iedere dag beter willen worden.

Wat niet bij ons past

Als je op zoek bent naar een rustige 9-tot-5-baan, dan zijn wij waarschijnlijk niet de juiste werkgever.

Als je een strategische functie zoekt, maar parttime wilt werken of niet volledig beschikbaar bent voor het team, solliciteer dan liever niet.

Wij geloven dat de belangrijkste functies binnen L'OYÉ vragen om mensen die fulltime aanwezig zijn, op kantoor samenwerken en verantwoordelijkheid nemen voor beslissingen die impact hebben op het bedrijf.

Wij vertrouwen onze mensen met onze klanten, onze reputatie en onze investeringen. Dat vertrouwen moet wederzijds zijn.

Tot slot

Werken bij L'OYÉ is soms intens. Maar je krijgt er ook iets voor terug.

Je bouwt mee aan een merk dat iedere dag groeit. Je krijgt verantwoordelijkheid. Je werkt met mensen die dezelfde ambitie hebben. En je ziet de impact van je werk vrijwel direct terug.

Als jij denkt dat jij degene bent die ons verder kan brengen, dan kijken we uit naar je sollicitatie.

Michelle Kolmsberg
Founder & CEO L'OYÉ Cosmetics